Drucksache 17/7953

Trotz der breiten öffentlichen Diskussion in den letzten Jahren, trotz demographischen Wandels und trotz vielfältiger Versprechungen seitens der Unternehmen hat sich der Frauenanteil in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft kaum erhöht. Die „Freiwillige Vereinbarung“ zwischen Bundesregierung und Arbeitgeberverbänden aus dem Jahre 2001 zur Gleichstellung hat kaum Ergebnisse gebracht und muss als gescheitert bezeichnet werden.

Die mageren Ergebnisse des zweiten Treffens der Bundesministerinnen für Frauen, Arbeit, Justiz mit den DAX30-Konzernen vom 17. Oktober dieses Jahres zeigen, dass es in der Wirtschaft kaum ein Bewusstsein für das Problem gibt. Nicht mehr als eine weitere butterweiche Selbstverpflichtung wurde präsentiert. Die DAX30-Unternehmen konnten sich nicht einmal auf eine einheitliche Definition einer Führungsposition einigen. Auch die Zielzahlen sind völlig unterschiedlich und wenig ambitioniert: Aufsichtsräte und Vorstände sind von der neuen Selbstverpflichtung ausdrücklich ausgenommen. Ein ernstzunehmendes Bekenntnis mit konkreten Zielen und Fristen fehlt.

Die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN hat für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Aufsichtsräten bereits einen Gesetzentwurf vorgelegt (Bundestagsdrucksache 17/3296). Auch Vorstände und Gremien im Einflussbereich des Bundes müssen durch gesetzliche Normierungen dazu angehalten werden, den Frauenanteil deutlich zu erhöhen. Es gibt inzwischen einen breiten gesellschaftlichen Konsens, dass der Status quo nicht weiter tragbar ist. Dennoch verändert sich wenig. So ist der Frauenanteil in den Vorständen der DAX30-Unternehmen in den letzten 10 Jahren von 2,5 nur auf 3,7 Prozent gestiegen. Mit einer auf Freiwilligkeit basierenden Lösung ist eine tatsächliche Gleichstellung von Männern und Frauen nicht zu erreichen.

Der vollständige Antrag der Fraktion als PDF